在女性职场地位日益提升的今天，最新数据显示，北上广深杭等一线城市年薪20万以上的女性人才占比超过30%，其中北京和上海的女性年薪20万以上占比超过50%。

随着2024年国际妇女节的到来，猎聘大数据研究院发布了《2024女性人才数据洞察报告》，该报告基于猎聘平台的大数据，深入分析了女性在职场的创富能力、求职偏好，以及她们对于新技术的态度。报告的目的在于帮助用人方和职场人士更好地理解当代女性人才，打造一个更加友好的职场环境，以助力她们发挥更大的价值。

报告指出，从2019年到2023年，男女薪资差距逐步缩小，男性人才的平均年薪比女性高出的幅度从30.90%降至26.20%。此外，年薪20万以上的女性人才占比也呈现上升趋势，特别是在北上广深杭等城市，这一比例更是超过了40%。

在行业方面，专业服务行业的男女薪资差距缩小最为显著，从2019年的32.01%降至2023年的21.84%。而在女性求职者的偏好分析中，集成电路和批发/零售行业的女性投递人次占比上升最为明显。

报告还发现，女性在AI时代的技术领域同样表现出浓厚的兴趣。尤其在AIGC（人工智能生成内容）领域，女性投递该领域的人次同比增长近200%。在技能掌握方面，女性在简历中注明掌握AIGC技能的比例也显著上升。

总体来看，女性在职场上的地位和收入水平正在不断提升，她们在新技术领域的参与度和影响力也在日益增强。社会和企业需要共同努力，为女性人才创造更加公平和多元化的职场环境，让她们能够充分发挥潜力，实现个人价值。

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